Obiettivo strategico dell'Amministrazione MIT - MINISTERO DELLE INFRASTRUTTURE E DEI TRASPORTI

Miglioramento della gestione e della formazione del personale, per gli aspetti del reclutamento, del trattamento giuridico ed economico nonché con riferimento agli obblighi di pubblicazione per la trasparenza

Anagrafica
Pubblica amministrazioneMIT - MINISTERO DELLE INFRASTRUTTURE E DEI TRASPORTI
Codice236
Anno di riferimento2017
TitoloMiglioramento della gestione e della formazione del personale, per gli aspetti del reclutamento, del trattamento giuridico ed economico nonché con riferimento agli obblighi di pubblicazione per la trasparenza
DescrizioneGestione del personale sia dal punto di vista giuridico (congedi, aspettative, part-time, riconoscimenti per infermità, permessi) che economico, nonché pubblicazione dei dati previsti dal decreto legislativo n. 33 del 2013. Trattamento di quiescenza - Definizione dei provvedimenti relativi alla determinazione dell'importo di pensione e TFR.
Missione032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche
Programma003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza
Centri di responsabilità
-
Portatori di interesse -
Altri portatori di interesse -
Preventivo
Risorse a preventivo primo anno€ 32.148.159,00
Risorse a preventivo secondo anno€ 31.272.835,00
Risorse a preventivo terzo anno€ 34.222.986,00
Altre informazioni
Note -
Data di approvazione2017-02-08

Priorità politica area strategica

Priorità politica 4 - Impegni riformatori ed ammodernamento del Ministero
Codice9
TitoloPriorità politica 4 - Impegni riformatori ed ammodernamento del Ministero
DescrizioneCompletamento revisione dei rapporti tra concedente e concessionario nei settori di competenza; semplificazione procedure amministrative anche mediante promozione delle tecnologie digitali, diffusione buone prassi tra Uffici; promozione dei programmi ad alto contenuto tecnologico basati su impiego tecnologie digitali e sulla dematerializzazione dei servizi resi al cittadino; attuazione ciclo di gestione della performance, promozione cultura della prevenzione della corruzione e della trasparenza; innalzamento servizi resi dal Ministero; potenziamento comunicazione interna ed esterna; valorizzazione risorse interne e miglioramento dell'operatività del lavoro.
Anno di riferimento2017

Indicatori

Gestione giuridica del rapporto di lavoro - Trattamento giuridico del personale (congedi aspettative, part-time, riconoscimenti per infermità, permessi)
Anno di riferimento2017
Codice1
TitoloGestione giuridica del rapporto di lavoro - Trattamento giuridico del personale (congedi aspettative, part-time, riconoscimenti per infermità, permessi)
Descrizione
TipologiaAltro: Indicatore di risultato (output)
Obiettivo strategico236 – Miglioramento della gestione e della formazione del personale, per gli aspetti del reclutamento, del trattamento giuridico ed economico nonché con riferimento agli obblighi di pubblicazione per la trasparenza
Unità di misuraPercentuale
Fonte dei datiDirezione Generale degli AA.GG. e del Personale - Sistema di archiviazione Folium
Algoritmo di calcoloRapporto tra il numero dei provvedimenti emessi e il numero delle richieste pervenute
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno90,00%
Target secondo anno90,00%
Target terzo anno90,00%
Note
Data di approvazione2017-02-08
Trasmissione dei dati previsti dal Piano triennale per la trasparenza ed integrità relativamente alle retribuzioni accessorie corrisposte nell'anno
Anno di riferimento2017
Codice2
TitoloTrasmissione dei dati previsti dal Piano triennale per la trasparenza ed integrità relativamente alle retribuzioni accessorie corrisposte nell'anno
Descrizione
TipologiaAltro: Indicatore di risultato (output)
Obiettivo strategico236 – Miglioramento della gestione e della formazione del personale, per gli aspetti del reclutamento, del trattamento giuridico ed economico nonché con riferimento agli obblighi di pubblicazione per la trasparenza
Unità di misuraPercentuale
Fonte dei datiDirezione Generale degli AA.GG. e del Personale - Sito ufficiale
Algoritmo di calcoloRapporto tra dati pubblicati e dati da pubblicare
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno100,00%
Target secondo anno100,00%
Target terzo anno100,00%
Note
Data di approvazione2017-02-08
Trattamento di quiescenza - Definizione dei provvedimenti relativi alla determinazione dell'importo di pensione e TFR
Anno di riferimento2017
Codice3
TitoloTrattamento di quiescenza - Definizione dei provvedimenti relativi alla determinazione dell'importo di pensione e TFR
Descrizione
TipologiaAltro: Indicatore di risultato (output)
Obiettivo strategico236 – Miglioramento della gestione e della formazione del personale, per gli aspetti del reclutamento, del trattamento giuridico ed economico nonché con riferimento agli obblighi di pubblicazione per la trasparenza
Unità di misuraPercentuale
Fonte dei datiDirezione Generale degli AA.GG. e del Personale - Sistema di archiviazione Folium
Algoritmo di calcoloRapporto tra il numero di invii telematici INPDAP e il numero delle richieste pervenute
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno100,00%
Target secondo anno100,00%
Target terzo anno100,00%
Note
Data di approvazione2017-02-08