| Pubblica amministrazione | MIBAC - MINISTERO DELLA CULTURA |
|---|---|
| Codice | 55 |
| Anno di riferimento | 2013 |
| Titolo | Razionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane. |
| Descrizione | Definizione del piano di formazione del personale, della pianta organica e del piano triennale di azioni positive volte ad un miglior utilizzo delle risorse umane e delle professionalità interne. |
| Missione | 032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche |
| Programma | 003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza |
| Centri di responsabilità |
|
| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | - |
| Risorse a preventivo primo anno | € 1.296.554,00 |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | € 1.276.951,00 |
| Risorse a preventivo terzo anno | € 1.276.917,00 |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | - |
| Codice | 6 |
|---|---|
| Titolo | Migliorare l'efficienza e l'efficacia complessiva dell'attività istituzionale; razionalizzare l'attività gestionale e le strutture operative |
| Descrizione | - migliorare il processo di programmazione degli interventi e delle attività ai fini di una ottimizzazione delle risorse disponibili e dell'incremento della capacità di spesa; assicurare un adeguato coordinamento tra le strutture centrali e periferiche; -perfezionare il sistema integrato dei controlli; -elaborare e diffondere modelli e sistemi di rendicontazione sociale dell'attività istituzionale, al fine di rafforzare la percezione positiva e la legittimazione sociale del ruolo e della missione istituzionale nel campo della tutela e della valorizzazione; -ottimizzare la comunicazione interna ed esterna migliorando l'applicazione delle tecnologie dell'informazione; -rafforzare l¿azione di indirizzo e di vigilanza sugli Istituti dotati di autonomia; -abbattere gli oneri amministrativi anche mediante l'utilizzo delle nuove tecnologie; -razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane ecc..(vds Atto di indirizzo per il triennio 2013-2015 emanato con D.M. del 13.03.2012) |
| Anno di riferimento | 2013 |
| Anno di riferimento | 2013 |
|---|---|
| Codice | 55.2 |
| Titolo | Realizzazione piano annuale della formazione. |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 55 – Razionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane. |
| Unità di misura | quantità |
| Fonte dei dati | MIBAC DGOAGIP |
| Algoritmo di calcolo | numero piani realizzati |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Quantitativo |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 1,00 |
| Target secondo anno | 1,00 |
| Target terzo anno | 1,00 |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
| Anno di riferimento | 2013 |
|---|---|
| Codice | 55.4 |
| Titolo | Realizzazione Piano triennale di azioni positive. |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 55 – Razionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane. |
| Unità di misura | quantità |
| Fonte dei dati | MIBAC DGOAGIP |
| Algoritmo di calcolo | Numero piani realizzati |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Quantitativo |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 1,00 |
| Target secondo anno | 1,00 |
| Target terzo anno | 1,00 |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
