Obiettivo strategico dell'Amministrazione MLPS - MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI

Supportare tramite l'attività formativa la valorizzazione e il razionale utilizzo delle risorse umane anche in attuazione dei principi delle pari opportunità e in base alle esigenze derivanti dall'evoluzione normativa e dal processo riorganizzativo

Anagrafica
Pubblica amministrazioneMLPS - MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
Codice64
Anno di riferimento2013
TitoloSupportare tramite l'attività formativa la valorizzazione e il razionale utilizzo delle risorse umane anche in attuazione dei principi delle pari opportunità e in base alle esigenze derivanti dall'evoluzione normativa e dal processo riorganizzativo
DescrizioneL'Amministrazione si prefigge di individuare e realizzare iniziative formative volte a fornire gli strumenti culturali, anche relativi alla promozione e attuazione del principio delle pari opportunità, necessari ad affrontare in modo adeguato e tempestivo le esigenze connesse con l'evoluzione del quadro normativo e con la riorganizzazione del Ministero, assicurando al personale, compreso quello che dovrà essere riallocato, un'opportuna preparazione professionale, anche con riferimento alle esigenze dell'attività ispettiva.
Missione026 – Politiche per il lavoro
Programma011 – Servizi territoriali per il lavoro
Centri di responsabilità
  • DIREZIONE GENERALE PER LE POLITICHE DEL PERSONALE, L'INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA, IL BILANCIO - UFFICIO PROCEDIMENTI DISCIPLINARI
-
Portatori di interesse -
Altri portatori di interesse -
Preventivo
Risorse a preventivo primo anno€ 11.587,00
Risorse a preventivo secondo anno€ 11.587,00
Risorse a preventivo terzo anno€ 11.587,00
Altre informazioni
Note -
Data di approvazione -

Priorità politica area strategica

La governance e la spending review
Codice11
TitoloLa governance e la spending review
Descrizione -
Anno di riferimento2013

Indicatori

Rapporto tra il totale delle risorse umane formate e il totale di quelle interessate
Anno di riferimento2013
Codice64.1
TitoloRapporto tra il totale delle risorse umane formate e il totale di quelle interessate
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico64 – Supportare tramite l'attività formativa la valorizzazione e il razionale utilizzo delle risorse umane anche in attuazione dei principi delle pari opportunità e in base alle esigenze derivanti dall'evoluzione normativa e dal processo riorganizzativo
Unità di misuraPercentuale incrementale delle risorse umane formate
Fonte dei datiProcesso di lavoro
Algoritmo di calcoloRisorse umane formate/risorse umane interessate
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno45,00%
Target secondo anno70,00%
Target terzo anno80,00%
Note
Data di approvazione