MIP Politecnico di Milano ‐ Graduate School of Business Società Consortile per Azioni

CATALOGO DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE - AGGIORNATO AL 2 OTTOBRE 2019
DATA INIZIO CORSO DENOMINAZIONE CORSO DOCENTE/I DEL CORSO CONTENUTI DEL CORSO
MATERIE DI INSEGNAMENTO AMBITI SPECIALISTICI PREVISTI DALL'ART. 2 DEL DM 2 DICEMBRE 2016 METODOLOGIA FORMATIVA NUMERO MAX PARTECIPANTI DURATA DEL CORSO QUOTA DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE
14/11/2019
La valutazione dei
comportamenti associati a
competenze manageriali e
organizzative
Maria Teresa Provenzano
Il corso si focalizza sulle
tecniche di definizione di un
repertorio delle competenze.
Ad ogni profilo di competenza
è quindi associata una scala di
comportamenti. Sulla questa
base sarà quindi possibile
selezionare i comportamenti
da utilizzare nell’ambito del
SMVP.
Valutazione delle competenze
comportamentali e il loro
sviluppo organizzativo
Misurazione e valutazione della performance
Formazione residenziale interattiva
25
1 giornata in presenza
300 Euro
10/12/2019 ‐ 13/12/2019
Pianificazione degli obiettivi e
valutazione del personale nel
ciclo della performance: un
confronto sul ruolo degli OIV ‐
T. Agasisti
D. Agostino
A. Arnaboldi
B.Dente
G. Vecchi
Il corso si focalizza sul
problema della definizione
degli obiettivi come momento
fondamentale del ciclo della
performance; si porranno a
confronto le esigenze dei
pianificatori con quelle dei
valutatori/OIV. Le lezioni e le
esercitazioni saranno dedicate
alla presentazione e
attuazione di modelli e
tecniche di riferimento.
Pianificazione e valutazione
della performance.
Valutazione di politiche e
progetti.
Valutazione del personale
Pianificazione

Misurazione e valutazione della performance
Formazione residenziale interattiva 25
2 giornate, di cui una in
presenza e una basata su
distance learning
500 Euro
11/05/2020
Controllo di gestione e
integrazione tra ciclo della
performance e processi di
bilancio
D. Agostino
A. Arnaboldi
Il corso si focalizza sulle
tecniche di controllo di
gestione: mappatura delle
linee di attività, individuazione
delle dimensioni di analisi,
identificazione degli indicatori,
modelli di supporto per
l’articolazione degli obiettivi
(swot, balanced scorecard,
ecc.). Inoltre sono discusse le
modalità per favorire
l’integrazione tra il ciclo della
performance e i processi di
bilancio/budgeting.
Controllo di gestione e
performance management
Controllo di gestione
Formazione residenziale interattiva 25
1 giornata in presenza
300 Euro
25/02/2020 ‐ 24/04/2020
La qualità del Ciclo della
performance nelle
amministrazioni pubbliche: un
esercizio di comparazione e
valutazione
T. Agasisti, S. Busetti, B. Dente,
G. Vecchi
Il corso‐laboratorio ha
l’obiettivo di costruire con i
partecipanti un modello per la
valutazione della qualità dei
sistemi di performance
management e valutazione del
personale. Su questa base, si
procederà alla rilevazione
delle informazioni utili per la
comparazione tra le
amministrazioni coinvolte. Il
laboratorio prevede la
partecipazione attiva degli
iscritti, con attività di
rilevazione di dati presso le
amministrazioni di
provenienza, così da
permettere comparazioni
Pianificazione della
performance. Valutazione dei
sistemi di performance
management
Misurazione e valutazione della performance
Formazione residenziale interattiva 25
5 giornate di laboratorio in
presenza (compresa attività in
remoto garantita da
piattaforma MIP)
500 Euro