{"text_format":"2","workbook":"xls","n_sheets":1,"sheets":["Foglio1"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":1,"defined_names":2,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"Foglio1","index":0,"n_rows":20,"n_cols":5,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[],"flags":["formulas_cached_only"]}
["RIFERIMENTI DELLA RELAZIONE SULLA PERFORMANCE\n(A)","OGGETTO DI VERIFICA AI FINI DELLA VALIDAZIONE\n(AREE DI VERIFICA)\n(B)","CONCLUSIONI RAGGIUNTE\n(H)\n(max 100 parole)\n","CAMPI PRESENTI (SI/NO)","VALIDAZIONE"]
[1,"Presentazione e indice","Sono presenti Presentazione e Indice. L'indice riportato nella Relazione è coerente con quello previsto dalla delibera CIVIT n.5/2012. Il paragrafo presenta i contenuti minimi previsti.","sì","sì"]
[2,"Sintesi delle informazioni di interesse per i cittadini e gli altri stakeholder esterni","Questa parte della relazione è stata trattata complessivamente secondo quanto previsto dalle linee guida CIVIT.","sì","sì"]
["2.1","Il contesto esterno di riferimento","In questa sezione sono chiariti i rapporti con gli stakeholders.","sì","sì"]
["2.2","L’amministrazione","La descrizione dell'organizzazione e i dati quantitativi sono riportati.","sì","sì"]
["2.3","I risultati raggiunti","Nella relazione 2016 i risultati taggiunti sono presenti nella sezione 3.1","sì","sì"]
["2.4","Le criticità e le opportunità"," Nella relazione 2016, non è presente questa sezione. E' stata chiesta un'integrazione che è stata fornita","sì, con integrazione successiva ","sì"]
[3,"Obiettivi: risultati raggiunti e scostamenti","vengono qui individuati i risultari raggiunti dall'ateneo, dove per ciascun obiettivo strategico identificato nel Piano sono sintetizzati i risultati e una parte dove vengono definiti nel dettaglio tali risultati.","sì","sì"]
["3.1","Albero della performance","Lo schema rappresentativo dell'albero della performance è stato riportato a pag 24. ","sì","sì"]
["3.2","Obiettivi strategici","A ciascuno sono associati gli obiettivi operativi ed i target. \n","sì","sì"]
["3.3","Obiettivi e piani operativi","A ciascuno sono associati gli obiettivi operativi ed i target. \n","sì","sì"]
["3.4","Obiettivi individuali","è esposto in modo esauriente il Sistema di Misurazione e valutazione del direttore gnerale e del personale tecnico amministrativo. Sono anche esposti i risultati relativi al processo di valutazione dei risultati per il personale a cui sono stati assegnati obiettivi individuali (dati al 9 giugno 2017)\n","sì","sì"]
[4,"Risorse, efficienza ed economicità","Come lo scorso anno la relazione non prende in considerazione i principali aggregati del conto economico  e gli aggregati contabili patrimoniali. E' stata chiesta un'integrazione che è stata fornita","sì, con integrazione successiva ","sì"]
[5,"Pari opportunità e bilancio di genere","Nella Relazione 2015 questa sezione è stata inserita come previsto dalla Delibera CIVIT 05/2012","sì","sì"]
[6,"Il processo di redazione della relazione sulla performance","Nella Relazione 2015 tale sezione è stata inserita come previsto dalla Delibera CIVIT 05/2012","sì","sì"]
["6.1","Fasi, soggetti, tempi e responsabilità","Nella Relazione 2015 tale sezione è stata inserita come previsto dalla Delibera CIVIT 05/2012","sì","sì"]
["6.2","Punti di forza e di debolezza del ciclo di gestione della performance","Il Nucleo rileva  che i contenuti appaiono sufficientemente approfonditi ","sì","sì"]
["Allegato 2","Tabella obiettivi strategici","Nella Relazione 2016 tale sezione è stata inserita come previsto dalla Delibera CIVIT 05/2012 ","sì","sì"]
["Allegato 3","Tabella documenti del ciclo di gestione della performance","Nella Relazione 2016 tale sezione è stata inserita come previsto dalla Delibera CIVIT 05/2012","sì","sì"]
["Allegato 4","Tabelle sulla valutazione individuale","Il Nucleo in modo del tutto analogo allo scorso anno  rileva che l'amministrazione ha fornito in maniera sintetica i risultati sulla performance individuale e sul grado degli obiettivi del personale dipendente. Da queste informazioni non emerge la differenziazione (come previsto dalla delibera CIVIT 5/2012 tra sedi centrali e periferiche, dipartimenti direzioni) dei giudizi e di conseguenza i risultati del sistema individuale di valutazione. Inoltre, si osserva che nella relazione ci sono indicazioni sintetiche sul raggiungimento degli obiettivi solo per i dirigenti, EP e D con responsabilità e non di tutto il personale.  Per quanto riguarda il restante personale ci si limita solo ad indicare gli esiti della valutazione ex art. 11 C.C.I.","sì, parzialmente","sì, parzialmente"]