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["ALLEGATO ALLA DELIBERA CIVIT 5/2012:"]
["Tabella “obiettivi strategici”"]
["Descrizione Obiettivo","Ambito Obiettivo","Risorse Finanziarie","Indicatori","Target","Valore Consuntivo Indicatori","Grado di Raggiungimento Obiettivo (valore compreso tra 0 e 100%)","Note"]
["A.1 - Assicurare gli adempimenti di competenza della Direzione Centrale funzionali all'attuazione e al monitoraggio del Piano triennale per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza - ove previsto attraverso l'uso degli appositi applicativi predisposti dal MLPS in avvalimento - all'aggiornamento degli standard di qualità dei servizi e dei procedimenti ed all'attuazione e al monitoraggio delle misure di promozione delle pari opportunità.","Trasparenza- integrità e prevenzione della corruzione- Pari opportunità",19899.49,"Grado di trasparenza e di apertura dei dati dell'Amministrazione- Livello di attuazione delle misure di prevenzione della corruzione",85,96,1]
[null,null,null,"Livello di attuazione delle misure di promozione delle pari opportunità",100,100]
["A.2 - Nelle more della piena operatività dell'Ispettorato nazionale del lavoro, che integra i servizi ispettivi già del Ministero, dell'INPS e dell'INAIL, l'obiettivo si realizzerà attraverso la programmazione dell'attività ispettiva in sinergia con gli altri soggetti coinvolti e l'utilizzo di banche dati condivise che fornirà elementi utili per controlli mirati al contrasto dei fenomeni distorsivi del mercato del lavoro. Si implementeranno il monitoraggio, la raccolta e l'analisi dei dati anche ai fini della valutazione dell'efficacia dell'attività ispettiva; verranno programmati e realizzati incontri di aggiornamento ed informazione del personale, con divulgazione di istruzioni operative; si parteciperà ad incontri in ambito comunitario ed internazionale su richiesta del competente Ministero. ","Attività Ispettiva-Contrasto al lavoro nero",218979.48,"Numero complessivo di aziende ispezionate ",155000,160347,1]
[null,null,null,"Numero di aziende ispezionate in materia di salute e sicurezza sul lavoro",15000,22611]
[null,null,null,"Campagne straordinarie di vigilanza",3,7]
["B.1 - Assicurare gli adempimenti di competenza della Direzione Centrale funzionali all'attuazione e al monitoraggio del Piano triennale per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza - ove previsto attraverso l'uso degli appositi applicativi predisposti dal MLPS in avvalimento - all'aggiornamento degli standard di qualità dei servizi e dei procedimenti ed all'attuazione e al monitoraggio delle misure di promozione delle pari opportunità.","Trasparenza- integrità e prevenzione della corruzione- Pari opportunità",0,"Grado di trasparenza e di apertura dei dati dell'Amministrazione- Livello di attuazione delle misure di prevenzione della corruzione",85,96,1]
[null,null,null,"Livello di attuazione delle misure di promozione delle pari opportunità",100,100]
["B.2 - Provvedere all'adozione delle misure operative e degli interventi gestionali di accompagnamento e di supporto alla definizione della piena organizzazione ed opertività dell'Ispettorato, attraverso provvedimenti ed  atti necessari ad assicurare la corretta definizione ed efficace gestione della fase di transizione e di superamento del regime di avvalimento, ivi compresi gli aspetti afferenti al trasferimento delle risorse umane e finanziarie ed alla predisposizione di un nuovo sistema informatico di contabilità.","Organizzazione e piena operatività dell'INL ",242147721.95,"Percentuale di misure operative e di interventi gestionali adottati rispetto alle iniziative programmate per l'attuazione delle disposizioni di cui al d.lgs 149/2015, ai fini della definizione dell'organizzazione e della piena operatività.",100,100,1]
[null,null,null,"Livello di attuazione della spesa","=<100",100]
[null,null,null,"Livello impegno spesa",85,85]

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["ALLEGATO ALLA DELIBERA CIVIT 5/2012:"]
["Tabella  “documenti del ciclo”"]
["Documento","Data di approvazione","Data di pubblicazione","Data ultimo aggiornamento","Link documento"]
["Sistema di misurazione e valutazione della performance","Per l'anno 2017, l 'INL, in regime di avvalimento, si è avvalso del sistema del MLPS (adottato con decreto del 7/04/2011) pubblicato sul sito istituzionale  Ministero"]
["Piano della performance","Decreto n.20 del 26/07/2017","2017-07-27"]
["Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza ","Delibera CdA del 13/03/2017","2017-03-24"]
["Standard di qualità dei servizi","Per l'anno 2017,  in regime di avvalimento,l'INL si è conformato ai documenti adottati dal MLPS e pubblicati nella specifica sezione del sito istituzionale del  Ministero il 07/03/2018"]

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["ALLEGATO  ALLA DELIBERA  CIVIT 5/2012:"]
["Tabella  \"Categorie di personale oggetto della valutazione individuale\""]
[null,"personale valutato (valore assoluto)","periodo conclusione valutazioni",null,"Quota di personale con comunicazione della valutazione tramite colloquio con valutatore\n (indicare con \"X\" una delle tre opzioni)"]
[null,null,"mese e anno (mm/aaaa)","valutazione ancora in corso (SI/NO)","50% - 100%","1% -49%",0]
["Dirigenti di I fascia e assimilabili",2,null,"SI"]
["Dirigenti di II fascia e assimilabili",66,null,"SI"]
["Non dirigenti",5330,null,"SI"]
[]
[]
["Tabella 4.2 Peso (%) dei criteri di valutazione"]
[null,"contributo alla performance complessiva dell’amm.ne","obiettivi organizzativi della struttura di diretta responsabilità","capacità di valutazione differenziata dei propri collaboratori","obiettivi individuali","obiettivi di gruppo","contributo alla performance dell’unità organizzazione di appartenenza","competenze/ comportamenti professionali e organizzativi posti in essere"]
["Dirigenti di I fascia e assimilabili",null,null,null,70,null,null,30]
["Dirigenti di II fascia e assimilabili",null,null,null,70,null,null,30]
["Non dirigenti",{"$nulls":4},100]
[]
[]
[]
["Tabella 4.3 Distribuzione del personale per classi di punteggio finale"]
[null,"personale per classe di punteggio\n (valore assoluto)"]
[null,"100%- 90%","89%- 60%","inferiore al 60%"]
["Dirigenti di I fascia e assimilabili"]
["Dirigenti di II fascia e assimilabili"]
["Non dirigenti"]
[]
[]
[]
["Tabella 4.4 Collegamento alla performance individuale dei criteri di distribuzione della retribuzione di risultato/premi inseriti nel contratto integrativo"]
[null,"Si \n(indicare con \"X\")","No\n(indicare con \"X\")","(se si) indicare i criteri","(se no) motivazioni","data di sottoscrizione (gg/mm/aaaa)"]
["Dirigenti e assimilabili","X",null,"In regime di avvalimento e nelle more delle firma del contratto integrativo di Agenzia sono stati adottati i criteri previsti dal CCNI del MLPS",null,"2017-09-28"]
["Non dirigenti","X",null,"In regime di avvalimento e nelle more delle firma del contratto integrativo di Agenzia sono stati adottati i criteri previsti dal CCNI del MLPS",null,"2018-03-26"]
[]
[]
[]
["Tabella 4.5 Obblighi dirigenziali"]
["I sistemi di misurazione e valutazione sono stati aggiornati, con il richiamo alle previsioni legislative degli obblighi dirigenziali contenute anche nei recenti provvedimenti legislativi e, in primo luogo, nella legge per la prevenzione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione?"]
["Si \n(indicare con \"X\")","No\n(indicare con \"X\")"]
[null,"x"]